日本IT业界就职攻略

文系IT

我在这里将文系IT企业定义为选考时没有Coding Test且在面试时不会有技术面的公司。典型的代表就是部分IT咨询企业和其它的SIer企业。

这些公司大多有一个职位叫做System Engineer（SE）（有些公司虽然叫法不同，但工作内容基本相同）。其主要工作内容包括：

• 要件定义（明确客户需求）
• 基本设计（对系统功能和画面进行设计）
• 详细设计（用代码实现系统功能）
• 工程测试（测试所完成的系统）

从以上工作内容可以看出，这个职位对技术力要求并不高，反而更看重与客户的沟通能力。

只要在面试中能够表现出良好的日语沟通能力以及对IT业界的高度志望度，就有很大概率能够通过选考并拿到内定。

很多文系学生入职IT业界时选择的就是这一类公司，因为它们不要求现成的技术能力，选考过程也没有复杂的Coding Test。

举例： Simplex这家企业的早期选考流程如下：

• ES → 网测 → 实习 → 二次面试 → 人事面谈 → 最终面试

其中，实习环节有一个非常基础的编程测验（几乎零基础也可以应对），面试过程中不涉及任何技术问题。

理系IT

这里我将理系IT企业定义为有难度较高的Coding Test或在面试过程中包含技术面试的公司。典型的代表包括部分IT咨询企业、Tech公司和Web企业（如楽天、リクルート等）。

案例一： Future这家企业在ポテンシャル採用时分为两个路线：

• 考Coding Test路线 ➔ Coding Test难度很高（不仅需要跑通案例，还对代码简洁性有要求）
• 考プレゼン路线

案例二： 日本综合研究所（日本総研）的DXコース：

• ES → Coding Test → 多轮面试

案例三： colorkrew：

• 通过OpenWorkスカウト后，面试官直接发英文Coding Test链接

此外，楽天等理系IT公司在选考初期就需要明确申请具体职位（如Infra Engineer、Machine Learning Engineer等），ES需填写详细的技术能力（C语言、Python等）。

面试过程中，面试官不仅会讨论Coding Test结果，还会详细询问与项目或技术经历相关的问题。

文系IT和理系IT的就职准备方法

文系IT

• 日语水平（最优先）： 修士入学后通过各种活动锻炼日语口语，特别是面试交流能力。
• IT相关经验（次级优先）： 取得基础资格证、刷基本算法题、选修IT相关课程，重点是展现对IT的兴趣和志望度，而非技术深度。
• 企业分析和业界分析（次次级优先）： 研究目标企业和行业背景，明确志望动机。

理系IT

• 技术力（最优先）： 编程能力、项目实绩、实习经验是关键。
• 日语能力（次级优先）： 能清晰表达个人经历和技术内容即可。
• 企业分析（次次级优先）： 分析志望企业业务，展示合理的志望理由和职业规划。

后记