内定介绍
内定后的注意事项
- 1.可以暂时不承诺内定，但如果你没有更好的内定，一定要在期限内记得承诺。
- 2.很多企业会在你承诺了内定后为你设立一个专门的内定者主页，上面会有一些你的同期的信息，也会有一些公司的说明会的信息，这部分信息不能遗漏。
- 3.内定后尽量保密自己的内定，不轻易发布在sns平台上，防止引起不良影响甚至导致内定被取消
内定式与内定者研修
- 内定式（Naitei-shiki）： 每年10月1日举行，企业正式宣布内定者名单，象征性活动，增强归属感。
- 内定者研修： 内定后至入职前的培训，包括企业文化介绍、业务基础学习、团队建设等。
- 内定者交流活动： 线上或线下聚会，认识未来同事，提前融入公司文化。
多重内定的应对方法
- 慎重比较： 根据企业文化、业务领域、职业发展机会、待遇等因素综合考虑。
- 明确决策时间： 了解各公司给出的回复截止日期，确保按时做出选择。
- 拒绝方法得当： 若决定辞退某企业内定，需以书面或电话方式礼貌表达谢意与歉意。
- 避免轻率毁约： 毁约可能导致校内口碑受损，特别是校招环节需谨慎处理。
内定取消的可能性与风险
- 极少数情况下，企业可在法定合理理由下取消内定（如健康问题、重大信息虚报）。
- 避免因SNS不当发言、学业未完成、重大失误导致“内定取消”风险。